ダイバーシティ＆インクルージョン

女性たちが励まし合い、支え合うための社内ネットワークです。社内はもちろん、Onが関わる地域社会における女性のキャリアアップもサポートしています。

技術職の女性のモチベーションを高め、エンパワーメントを促進することを目的としたグループです。女性のスキルとリーダーシップ能力を向上させ、テクノロジー分野における女性の積極的な参画と活躍を図ることに重点を置いています。

Iridescenceは、LGBTQIA+のスタッフが協力して支え合える安全なコミュニティの形成を目指し、さまざまな連携やパートナーシップをはじめ、抑圧的な慣習の廃止やLGBTQIA+コミュニティの人々が直面する複合的な差別に対する意識向上に取り組んでいます。

子育てには多くの人の協力が必要です。Parents@Onは、スタッフが育児や子育てに関する経験を共有し、互いに学びながら支え合うことができる温かなコミュニティを目指しています。

Black Tapestryは、黒人やアフリカ系アメリカ人、その他のアフリカ系を自認する人々を対象としたグループです。スタッフやOnブランド、地域社会に前向きなインパクトを与え、貢献することを目指しています。

All Kinds of Mindsは、適切なサポートと理解があれば、誰でも職場で活躍できるという考えのもとに、神経多様性（ニューロダイバーシティ）から定型発達まで、あらゆる考え方やあり方を尊重する多様なチームづくりに取り組んでいます。

R&Sheは、さまざまな研究開発分野のバックグラウンドを持つ女性たちが集まり、経験の共有やコーチング、相互扶助を通じて自己開発やキャリアアップを目指すグループです。

Inclusi-ónは、ラティーノ、ラティーネクス、ヒスパニック、アフロ・ラティーノ、先住民ラテン系といったスペインにルーツを持つOniverseの人々が、言語、食、音楽、移住を通して文化体験を分かち合う、インターセクショナルでインクルーシブな交流の場です。

ユダヤ系コミュニティの人々が、バックグラウンド、宗派、実践の程度に関わらず、歓びや学びを通じてつながり、交流を深めることで、Onのユダヤ系コミュニティをひとつにすることを目指しています。On Veyの姿勢は「ありのままで来て、気軽にベーグルを楽しんで」という、とてもシンプルなものです。

退役軍人の方がコミュニティの輪を広げることを目的としたグループです。一人ひとりの体験を称え、認め合うことで、共に居場所を見つけることを目指しています。

API Connextは、Onのアジア太平洋諸島出身（API）のスタッフが交流を深め、APIとしての多様な経験を共有するとともに、組織の垣根を超えた協力体制を確立し、APIメンバーの活躍の場を拡大することを目指しています。

それぞれが持つ知恵を大切にすることを提唱するLast Season Societyは、Onの比較的年齢の高い世代のチームメンバーの悩みに耳を傾けるとともに、その豊かな経験を活かして若いスタッフを指導し、オープンな対話を通じて世代の壁を越えたつながりを生み出すことを目指しています。