ギャビン
Talent Sourcing Specialist、ベルリン
私の仕事は、Onに興味を持ってもらうことです。Onの取り組みや職場環境をはじめ、Onの雰囲気や文化を伝えています。電話や面接でいろいろな人と話し、Onに対する正しい認識を持ってもらうことが喜びです。
Onのグローバルコミュニティ
Onの社員は世界中から集まっており、そのバックグランドはさまざま。8つの主要拠点ではなんと45を超える言語が話されています。でもその全員に共通しているのが、“夢を見る” マインドセットです。
チューリッヒから世界へ
Onの採用プロセス
ここでは皆さんの応募がスムーズにいくように、採用プロセスをご説明します。Onのプロセスは双方向です。皆さんをOnのカルチャーに迎えつつ、Onも皆さんの考え方を学びます。
Onの採用プロセスは、応募から採用までに最大で8週間かかります。これは、私たちが人を採用するということを真摯に捉えているからです。下記の各ステップを見ていただければ、Onでの物事の進め方が理解していただけると思います。
ご応募いただく前に、まずはご自身が本当にOnで働きたいかどうかをよく考えてみてください。こんなことを言うと変だと思われるかもしれませんが、Onでは日常業務の進め方の大部分を社員の裁量に任せており、そうしたスタイルが誰にでも合っているわけではありません。ですから、Onのやり方に共感し、情熱的に業務に取り組める方を求めています。スキルと情熱が出会ったときにこそ、素晴らしい驚きや感動が生まれるからです。
面接で自分を発揮する
面接は大きなストレスになりえます。
ですから、Onは公平で透明性があり、インクルーシブな採用プロセスを実践しています。Onの面接で最大限の力を発揮するためのヒントをご覧ください。
またサポートや配慮が必要なことがあれば、いつでもお知らせください。Onは最善を尽くして対応いたします。
1. 事前に機器をテストする
2. 面接の日時は厳守する
3. 集中できる環境を作る
4. ありのままの自分で
よくあるご質問
応募の段階でよく聞かれるご質問と回答をご紹介します。
